进入职场少不了经历面试，面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动，是公司挑选职工的一种重要方法，给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

面试过程中HR通常会问应聘者一些问题 ，其中有些是根据个人情况专门问的，也有一些就是面试中非常常见的一些问题，不同的公司不同的HR都会问的一些问题。例如，你为什么会从原来的公司离职，你对自己今后的职业规划是怎样的，做一个自我介绍或者是我说完了你还有什么想要问的吗？这几个问题可能应聘者会经常被问到，那么HR问这些问题到底是想了解什么呢？

请您先介绍一下自己

是不是面试的时候经常会遇到这个问题，而且一般都是在互相问好之后的第一个问题。你是不是想过简历上都有问什么还要专门问一遍。第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？也就是简历是不是真实的，假如是假的再次口述时容易露出马脚。第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。

离职的原因

从原来公司离职的原因很多公司都会问，但是为什么要问离职的原因呢？这个问题其实和你入职新的公司关系不大，因为不论理由是什么逃不开个人原因或者公司原因，而且你说的还不一定是真实的理由。而且即使面试时说的再好你入职后还是可能会离职，所以HR并不是真的想知道你离职的理由，也就是想看看你是否真诚，即使你正面说不想回答也没有什么，只是要的一个态度而已，所以这个问题正面实际回答即可。

你今后的职业规划是怎样的

这个问题在面试中也是十分常见的，其实这个问题并不是要你真正的长期和短期的规划，而是想要了解求职者对自我的认知，能否对自身有一个深刻的了解；求职者对应聘岗位的了解程度，对职业的理解程度；求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力，能不能清楚的表达自己的观点；考察求职者工作的稳定性，有没有短期离职的倾向；考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。

你有什么想问的吗

这个问题一般在面试的最后，面试官经过对应聘者的了解之后最后一问既是一个结束语也是最后的一个考察。在整个面试过程中应聘者一直是被动回答问题的，只有在这个时候才是可以展现自己的时候，但是也不要太过跳脱。对这个问题不同的人有不同的理解，有的认为就是正常流程，有的认为很关键，其实你只要真实的经过自己考虑后回答的就行，没必要一定要问个问题，也没有必要回避薪酬问题，真诚认真即可。

面对一个面试有的人总是想太多，认为人家问一个问题有什么深意或者怎么回事，总是为了面试而面试，习惯于迎合HR，其实你要明白面试是一个双向选择，你只要根据自己的情况真实的回答问题或者提出问题就可以了，没有必要管HR是怎么想的，因为你就是根据自己来找工作的，不是根据HR的想法来的，所以不必迎合，认真思考真诚作答，选择适合自己的才是最好的。